La Ferme Panama et Fils à l'honneur

À la Ferme Panama et fils, le bien-être animal est une réalité quotidienne. C’est l’énergie et le temps investis qui se manifestent, bien au-delà de ce qui peut être quantifié. Les vaches ne bénéficient pas seulement de confort, elles sont également en bonne santé physique et émotionnelle. 

Ferme Panama s’est distinguée grâce à son système de gestion qui permet aux vaches en lactation de passer le plus de temps possible au pâturage. Cette pratique contribue à favoriser leur bien-être durant la période d'hivernation passée en stabulation entravée. 

Voyez ici comment Sophie et Dave contribuent à offrir un meilleur lait et un meilleur monde. 

Agropur : une entreprise d’envergure mondiale au fonctionnement démocratique

Rencontrez nos propriétaires

Nos 3 000 producteurs de lait membres d’Agropur sont présents dans cinq provinces du Canada. Ils sont les propriétaires d’Agropur, selon un modèle d’affaires inspiré des valeurs coopératives. Ce mode de fonctionnement, qui requiert beaucoup de rigueur, permet à l’entreprise de développer tout son potentiel économique et de contribuer à bâtir un monde meilleur.

Participer au succès d’Agropur

Les membres participent activement au développement d’Agropur en échangeant régulièrement avec les administrateurs de la Coopérative et l’équipe de direction. Ils le font grâce à pas moins de 60 réunions annuelles, organisées localement ou offertes de manière virtuelle.

Ces rencontres permettent aux membres d’être informés, consultés et de s’exprimer afin de comprendre les enjeux auxquels fait face leur Coopérative. Cette façon de faire est à la base du succès d’Agropur depuis sa fondation. Elle lui donne sa grande force stratégique et sa cohésion. Cela se révèle d’autant plus pertinent dans une industrie mondiale en plein changement et face à des clients et consommateurs qui se transforment.

Élire un conseil d’administration

Les membres appuient et prennent les décisions requises lors du grand rendez-vous annuel de l’assemblée générale par le biais d’une structure démocratique où chacun détient un vote, peu importe la taille de sa ferme.

Les membres élisent des délégués lors d’assemblées régionales et ceux-ci élisent à leur tour, lors de l’assemblée générale annuelle, les administrateurs qui formeront le conseil d’administration. Celui-ci est composé de 13 personnes. Afin d’apporter des expertises complémentaires au conseil et d’être exposé à des éclairages différents, le conseil s’adjoint les services de membres invités. Ces membres invités sont actuellement au nombre de deux.

Croître sans se perdre de vue

Le Comité de solidarité, dont le rôle est de superviser et de coordonner la vie associative, les services et la formation aux membres, compte sur la collaboration d’un réseau de plus de 570 animateurs répartis sur le territoire. Les animateurs permettent non seulement de communiquer l’information aux membres, mais aussi de recueillir les points de vue et commentaires. Cette structure originale est une véritable courroie de transmission entre les membres et les dirigeants. Toutes ces activités coopératives permettent aux membres et à l’entreprise de croître sans se perdre de vue.

Par le service Coopération et gouvernance, Agropur offre à ses membres une équipe professionnelle qui dispose d’une expertise poussée sur certains des aspects ayant trait au bien-être animal et à la production du lait, tels que la traite des vaches, la charge bactérienne ou encore les pratiques d'entreposages du lait. Diverses formations sont aussi offertes aux membres.

Célébrer et encourager l’excellence

Depuis 1988, le Club de l’Excellence de la qualité du lait permet en outre de reconnaître annuellement les membres qui se sont qualifiés comme champions de la qualité du lait dans leur région respective.

Une relève prête à changer le monde

Les jeunes qui prendront la relève en production laitière et qui sont les futurs membres de la Coopérative font l’objet d’une attention toute spéciale. Stages, voyages d’études, réseau de jeunes animateurs : plusieurs initiatives ont été pensées spécifiquement pour eux.

Destiné aux moins de 35 ans, le stage de la relève se déroule sur une période d’un an et compte des activités telles que la visite d’usines et des rencontres avec des coopérateurs œuvrant dans d’autres secteurs. Il vise l’intégration des jeunes au sein de la vie associative d’Agropur. Enfin, le Réseau des jeunes animateurs compte 130 adhérents, fils et filles de nos membres qui assureront éventuellement la relève sur la ferme.

En 2019, Agropur a créé un nouveau poste d’administrateur destiné aux jeunes âgés de moins de 35 ans.  Le poste se veut un véritable tremplin pour que de jeunes membres s’impliquent activement dans la gouvernance de la Coopérative. L’administrateur de la relève a les mêmes droits et devoirs que les autres administrateurs.